09 51 03 22 83

Outplacement individuel vs collectif : quelles différences ?

L’outplacement est une solution d’accompagnement vers l’emploi proposée aux salariés quittant l’entreprise, souvent dans le cadre d’un licenciement économique, d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un plan de départ volontaire (PDV).

Il existe deux formes principales d’outplacement :
L’individuel, souvent réservé aux cadres et dirigeants
Le collectif, utilisé dans les plans sociaux à plus grande échelle

Mais qu’est-ce qui distingue ces deux dispositifs ? À qui s’adressent-ils ? Que proposent-ils concrètement ?
Voici un comparatif clair pour mieux comprendre leurs différences.

1. L’outplacement individuel : un accompagnement sur-mesure

🔹 Pour qui ?

  • Cadres, managers, dirigeants

  • Profils à forte autonomie ou responsabilité

  • Départs individualisés ou négociés

🔹 Objectifs

  • Élaborer un projet professionnel personnel (reconversion, repositionnement, création d’activité…)

  • Cibler efficacement le marché

  • Accélérer le retour à l’emploi

🔹 Modalités

  • Suivi 100 % individualisé avec un consultant dédié

  • Bilan approfondi, coaching, stratégie de recherche, appui réseau

  • Durée : de 3 à 12 mois selon le niveau de poste

C’est un accompagnement “haut de gamme”, orienté stratégie et performance.

2. L’outplacement collectif : une dynamique de groupe encadrée

🔹 Pour qui ?

  • Collaborateurs impactés par un PSE ou PDV

  • Profils de tous niveaux (ouvriers, techniciens, administratifs…)

🔹 Objectifs

  • Accompagner en volume un groupe de salariés en transition

  • Préparer une sortie apaisée et orientée vers le rebond

  • Offrir des outils concrets et un appui méthodologique

🔹 Modalités

  • Ateliers collectifs (CV, entretiens, LinkedIn, projet pro…)

  • Coaching individuel complémentaire

  • Plateforme digitale, job board, mises en relation

  • Durée : 2 à 6 mois généralement

C’est un accompagnement encadré, qui crée de l’élan collectif tout en respectant les besoins individuels.

3. Points communs

  • Accès à un réseau d’employeurs et de recruteurs

  • Suivi psychologique ou coaching de confiance

  • Accompagnement à la reconversion ou à l’entrepreneuriat

  • Aide à la création de CV, profil LinkedIn, stratégie de recherche