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Coaching professionnel : un levier clé pour retrouver confiance en période de transition

La perte d’un emploi, même anticipée, peut provoquer un véritable bouleversement : perte de repères, chute de motivation, doutes sur ses compétences… Dans ces périodes de transition, le coaching professionnel se révèle être un outil puissant de recentrage et de relance.

Proposé dans le cadre d’un accompagnement en outplacement, il aide le collaborateur à retrouver confiance, clarifier ses objectifs et construire une trajectoire professionnelle alignée avec ses aspirations et ses atouts.

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

Le coaching professionnel est un accompagnement individuel, mené par un coach certifié, qui vise à :

  • Mieux se connaître

  • Identifier ses freins et ses ressources

  • Fixer des objectifs réalistes et motivants

  • Mettre en œuvre un plan d’action structuré

Ce n’est ni du conseil, ni de la formation : le coaching part de la personne, de ses enjeux, et lui permet d’être acteur de sa propre évolution.

Pourquoi le coaching est essentiel en période de transition ?

Après un licenciement économique, une rupture conventionnelle ou un départ contraint, il est fréquent de ressentir :

  • Un manque de confiance

  • Une perte de sens

  • Une difficulté à se projeter

Le coaching permet alors :

  • De reprendre du recul sur son parcours

  • D’exprimer ses doutes dans un espace confidentiel

  • De clarifier ce que l’on veut vraiment

  • De se remettre en action, avec méthode

Ce que le coaching permet concrètement

Un coaching bien mené peut aider à :

  • Poser un diagnostic clair sur sa situation

  • Retrouver un niveau d’énergie mobilisable

  • Identifier ses motivations profondes

  • Travailler sur ses croyances limitantes

  • Reprendre le contrôle de son positionnement professionnel

Il agit à la fois sur le mental, la confiance et la projection concrète dans l’action.

Le coaching chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL

Dans le cadre de nos accompagnements, le coaching est intégré à chaque parcours.
Il est :

  • Mené par des coachs certifiés, formés à l’outplacement

  • Basé sur des outils reconnus (PNL, Process Com, Approche systémique…)

  • Adapté à chaque profil (cadre, manager, dirigeant, salarié en reconversion)

Nos bénéficiaires apprécient la qualité d’écoute, la justesse des questions et la mise en mouvement rapide qu’offre ce cadre.

Le coaching, un accélérateur de rebond

L’accompagnement d’un coach permet de :

  • Reprendre confiance après un choc professionnel

  • Se positionner avec plus de clarté face au marché de l’emploi

  • Préparer ses entretiens avec plus de conviction

  • Envisager de nouveaux possibles (reconversion, création d’activité…)