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Outplacement individuel vs collectif
L’outplacement est une solution d’accompagnement vers l’emploi proposée aux salariés quittant l’entreprise, souvent dans le cadre d’un licenciement économique, d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un plan de départ volontaire (PDV).
Il existe deux formes principales d’outplacement :
L’individuel, souvent réservé aux cadres et dirigeants
Le collectif, utilisé dans les plans sociaux à plus grande échelle
Mais qu’est-ce qui distingue ces deux dispositifs ? À qui s’adressent-ils ? Que proposent-ils concrètement ?
Voici un comparatif clair pour mieux comprendre leurs différences.
Optimiser son Linkedin après un départ
Après un licenciement, une rupture conventionnelle ou un départ dans le cadre d’un PSE, il est essentiel de reprendre la main sur sa visibilité professionnelle.
Aujourd’hui, LinkedIn est un outil incontournable pour se repositionner sur le marché de l’emploi, développer son réseau et se rendre visible auprès des recruteurs.
Dans le cadre d’un outplacement, optimiser son profil LinkedIn devient une étape stratégique, souvent aussi importante que la refonte du CV.
Le rôle du manager RH
Lorsqu’une entreprise engage une restructuration, un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou un plan de départ volontaire (PDV), elle se retrouve confrontée à des enjeux humains majeurs.
Dans ce contexte, l’outplacement collectif s’impose comme un outil indispensable pour accompagner les collaborateurs vers leur avenir professionnel.
Mais la réussite de ce dispositif repose en grande partie sur un acteur central : le manager RH.
Son rôle est déterminant pour faire de cette phase délicate un levier de transformation responsable et maîtrisée.
Erreurs à éviter reconversion professionnelle
Changer de voie, se réinventer, donner un nouveau sens à sa carrière : la reconversion professionnelle attire de plus en plus de salariés, notamment après un licenciement, une rupture conventionnelle ou un plan de départ volontaire (PDV).
Mais attention : une reconversion ne s’improvise pas.
Chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL, nous accompagnons chaque année des profils en transition, et constatons que certaines erreurs reviennent fréquemment. Voici les 5 plus courantes… et comment les éviter.
Entreprendre après un licenciement
Un licenciement, qu’il soit économique ou personnel, marque souvent une rupture dans un parcours professionnel. Mais cette rupture peut aussi être l’occasion d’un nouveau départ. Pour de nombreux cadres et salariés en transition, c’est le moment de concrétiser une idée, une envie, un projet : entreprendre.
Chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL, nous accompagnons ceux qui souhaitent donner à leur départ un nouvel élan, en construisant un projet entrepreneurial solide et réaliste.
Mais par où commencer quand on veut entreprendre après un licenciement ?
Définition de l’Outplacement
L’outplacement, également appelé accompagnement au reclassement, est une démarche d’accompagnement professionnel proposée par l’employeur à un salarié quittant l’entreprise, souvent dans le cadre d’un licenciement économique, d’un PSE ou d’un départ volontaire. Cette pratique, à la fois humaine et stratégique, a pour but de faciliter la transition du collaborateur vers un nouvel emploi ou un nouveau projet professionnel.
Comment se déroule un accompagnement
Lorsque l’on vit une rupture professionnelle — licenciement économique, PSE, PDV ou rupture conventionnelle — il est difficile de savoir par où commencer. Chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL, nous proposons un accompagnement structuré, humain et efficace, conçu pour permettre à chaque bénéficiaire de rebondir rapidement et durablement.
Mais concrètement, comment se déroule notre accompagnement en outplacement ? Voici les étapes clés de notre méthode.
Coaching de transition professionnelle
La perte d’un emploi, même anticipée, peut provoquer un véritable bouleversement : perte de repères, chute de motivation, doutes sur ses compétences… Dans ces périodes de transition, le coaching professionnel se révèle être un outil puissant de recentrage et de relance.
Proposé dans le cadre d’un accompagnement en outplacement, il aide le collaborateur à retrouver confiance, clarifier ses objectifs et construire une trajectoire professionnelle alignée avec ses aspirations et ses atouts.
Bilan de compétences et outplacement
Lorsque l’on vit une rupture professionnelle – qu’elle soit liée à un licenciement, un plan de départ volontaire ou un PSE –, il est essentiel de prendre du recul pour réfléchir à la suite. Dans ce contexte, le bilan de compétences est un outil fondamental, particulièrement lorsqu’il s’inscrit dans une démarche d’outplacement.
Véritable levier d’orientation et de repositionnement, le bilan permet au bénéficiaire de se réapproprier son parcours et de construire un projet réaliste, motivant et aligné avec ses valeurs et ses compétences.
Accompagnement de licenciement economique
Un licenciement économique est bien plus qu’une rupture de contrat. Pour le salarié, c’est souvent un choc émotionnel, une remise en question personnelle et professionnelle, voire une perte de repères. Pourtant, cette étape difficile peut devenir un tremplin vers une nouvelle opportunité si elle est accompagnée correctement.
Chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL, nous accompagnons les salariés impactés par un licenciement dans leur transition vers un nouveau projet. Grâce à un accompagnement sur-mesure, alliant écoute, méthode et stratégie, il est possible de rebondir avec confiance.
