Qu’est-ce que l’outplacement ? Définition, objectifs et bénéfices
L’outplacement, également appelé accompagnement au reclassement, est une démarche d’accompagnement professionnel proposée par l’employeur à un salarié quittant l’entreprise, souvent dans le cadre d’un licenciement économique, d’un PSE ou d’un départ volontaire. Cette pratique, à la fois humaine et stratégique, a pour but de faciliter la transition du collaborateur vers un nouvel emploi ou un nouveau projet professionnel.
Qu’est-ce que l’outplacement exactement ?
L’outplacement est un dispositif d’accompagnement individuel ou collectif, généralement pris en charge par l’employeur, qui permet au salarié de bénéficier de l’aide de professionnels du conseil, du coaching et du recrutement pour réussir sa transition de carrière.
Concrètement, l’outplacement combine plusieurs dimensions :
Un soutien psychologique et humain, pour surmonter la rupture professionnelle
Un accompagnement stratégique, pour identifier de nouvelles opportunités professionnelles
Des outils concrets : coaching, refonte de CV, entraînements aux entretiens, optimisation du profil LinkedIn, etc.
Les objectifs d’un outplacement
Un outplacement bien mené vise plusieurs objectifs concrets et mesurables :
Accélérer le retour à l’emploi en mettant en œuvre une stratégie de repositionnement sur le marché du travail
Redonner du sens au parcours professionnel du bénéficiaire
Explorer toutes les options : recherche d’emploi, reconversion, entrepreneuriat, formation…
Préserver l’employabilité et éviter les périodes prolongées d’inactivité
Renforcer la confiance en soi, souvent mise à mal après un départ contraint
Pour qui est destiné l’outplacement ?
L’outplacement s’adresse aux :
Cadres et dirigeants impactés par un plan social ou un licenciement
Salariés dans le cadre d’un départ négocié ou volontaire
Entreprises qui souhaitent proposer un accompagnement respectueux à leurs collaborateurs en transition
Il peut être proposé de manière individuelle (outplacement individuel) ou à l’échelle d’un collectif (outplacement collectif) dans le cadre d’une réorganisation ou d’un PSE.
Les bénéfices concrets pour le salarié et l’entreprise
Pour le salarié :
Un accompagnement sur-mesure, à son rythme
Une reprise de confiance et une meilleure gestion du stress
Un accès à un réseau professionnel actif
Un appui technique pour formaliser son projet professionnel
Pour l’entreprise :
Une démarche respectueuse et socialement responsable
Une amélioration de la marque employeur
Une réduction des tensions sociales dans le cadre d’un départ
Une image d’entreprise bienveillante et engagée