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Comment optimiser son profil LinkedIn après un départ d’entreprise

Après un licenciement, une rupture conventionnelle ou un départ dans le cadre d’un PSE, il est essentiel de reprendre la main sur sa visibilité professionnelle.
Aujourd’hui, LinkedIn est un outil incontournable pour se repositionner sur le marché de l’emploi, développer son réseau et se rendre visible auprès des recruteurs.

Dans le cadre d’un outplacement, optimiser son profil LinkedIn devient une étape stratégique, souvent aussi importante que la refonte du CV.

Pourquoi LinkedIn est essentiel après un départ d’entreprise

Avec plus de 25 millions d’utilisateurs en France, LinkedIn est :

  • Le 1er réseau professionnel utilisé par les recruteurs

  • Un levier de visibilité pour les profils en transition

  • Un outil de networking efficace pour développer des contacts ciblés

  • Un espace personnel pour valoriser ses compétences et son projet

Un profil bien optimisé augmente vos chances d’être remarqué, contacté et recruté.

Étape 1 : Clarifiez votre projet avant d’optimiser

Avant de modifier quoi que ce soit sur votre profil, prenez le temps de :

  • Faire un bilan de compétences rapide

  • Définir votre objectif professionnel clair

  • Identifier votre cible de poste et/ou de secteur

Un bon profil LinkedIn est un profil orienté objectif, pas une simple fiche de poste détaillée.

Étape 2 : Adaptez chaque section de votre profil

Voici les éléments à soigner en priorité :

🔹 La photo de profil

  • Professionnelle, souriante, cadrée

  • Même si vous êtes en recherche, gardez une posture affirmée

🔹 Le titre (headline)

  • Ne mettez pas “En recherche active”

  • Préférez une phrase positionnante :
    Responsable marketing | Expertise B2B | Stratégie digitale & lead gen

🔹 Le résumé (info)

  • Écrivez à la première personne

  • Présentez votre parcours + ce que vous recherchez

  • Terminez par un appel à l’échange ou une ouverture au contact

🔹 Les expériences

  • Décrivez vos missions et résultats avec des verbes d’action

  • Ajoutez des médias si possible (PDF, liens, vidéos…)

🔹 Les compétences

  • Ciblez 10 à 15 compétences max, en lien direct avec votre objectif

🔹 Les recommandations

  • Demandez-en à d’anciens collègues, managers, clients

Le plus avec OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL

  • Dans le cadre de notre accompagnement, nous proposons :

    • Un audit complet du profil LinkedIn

    • Des ateliers dédiés à la stratégie de visibilité

    • Un coaching individuel pour ajuster le ton, la ligne éditoriale, la photo, les rubriques