Comment se déroule un accompagnement chez Outplacement Professionnel ?
Lorsque l’on vit une rupture professionnelle — licenciement économique, PSE, PDV ou rupture conventionnelle — il est difficile de savoir par où commencer. Chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL, nous proposons un accompagnement structuré, humain et efficace, conçu pour permettre à chaque bénéficiaire de rebondir rapidement et durablement.
Mais concrètement, comment se déroule notre accompagnement en outplacement ? Voici les étapes clés de notre méthode.
1. Un premier échange pour cerner la situation
Dès le premier contact, un consultant dédié est à l’écoute du bénéficiaire.
Ce rendez-vous initial permet de :
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Comprendre le parcours, les attentes et les contraintes
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Identifier les besoins (reconversion, recherche d’emploi, création d’activité…)
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Poser un cadre de travail clair, basé sur la confiance et la confidentialité
L’objectif : créer une relation humaine et engagée, socle du travail futur.
2. Le bilan de compétences
Nous débutons chaque accompagnement par un bilan approfondi :
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Parcours professionnel et compétences clés
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Valeurs, leviers de motivation, personnalité
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Pistes d’évolution professionnelle réalistes
Ce bilan est mené à travers des entretiens individuels, des outils psychométriques si besoin, et des tests personnalisés.
Il constitue la base stratégique du repositionnement.
3. Définition du projet et du plan d’action
À partir du bilan, nous co-construisons avec le bénéficiaire :
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Un projet professionnel clair et aligné avec ses aspirations
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Un plan d’action personnalisé : cibles, étapes, outils à mobiliser
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Une feuille de route concrète pour passer à l’action
Ce projet peut être orienté vers l’emploi salarié, la reconversion, la formation ou l’entrepreneuriat.
4. Accompagnement opérationnel et stratégique
Tout au long de l’accompagnement, nous apportons :
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Aide à la refonte du CV, du pitch et du profil LinkedIn
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Entraînements aux entretiens d’embauche
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Aide à l’activation du réseau professionnel
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Soutien à la gestion du stress, de la motivation, du rythme
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Conseils en négociation salariale et posture professionnelle
Les échanges peuvent se faire en présentiel ou à distance, selon les préférences du bénéficiaire.
5. Suivi personnalisé et souple
Nous suivons chaque bénéficiaire jusqu’à sa reprise d’activité, avec :
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Des points réguliers pour ajuster la stratégie
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Des ateliers collectifs complémentaires (LinkedIn, posture, reconversion…)
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Une cellule de soutien psychologique pour les moments de fragilité
85 % de nos bénéficiaires retrouvent une solution professionnelle dans les 6 mois.
6. Une plateforme digitale dédiée
Chaque bénéficiaire a accès à :
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Une plateforme de suivi avec ses documents, objectifs, ressources
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Des modules de formation en ligne
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Des offres ciblées et des mises en relation
L’accompagnement est donc souple, continu et connecté.