09 51 03 22 83
Coach mise en relation

Le rôle du manager RH

Lorsqu’une entreprise engage une restructuration, un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou un plan de départ volontaire (PDV), elle se retrouve confrontée à des enjeux humains majeurs.
Dans ce contexte, l’outplacement collectif s’impose comme un outil indispensable pour accompagner les collaborateurs vers leur avenir professionnel.

Mais la réussite de ce dispositif repose en grande partie sur un acteur central : le manager RH.
Son rôle est déterminant pour faire de cette phase délicate un levier de transformation responsable et maîtrisée.

6 mai 2025
Building outplacement collectif vs personnel

Outplacement individuel vs collectif

L’outplacement est une solution d’accompagnement vers l’emploi proposée aux salariés quittant l’entreprise, souvent dans le cadre d’un licenciement économique, d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un plan de départ volontaire (PDV).

Il existe deux formes principales d’outplacement :
L’individuel, souvent réservé aux cadres et dirigeants
Le collectif, utilisé dans les plans sociaux à plus grande échelle

Mais qu’est-ce qui distingue ces deux dispositifs ? À qui s’adressent-ils ? Que proposent-ils concrètement ?
Voici un comparatif clair pour mieux comprendre leurs différences.

6 mai 2025
Photo de bâtiment outplacement professionnel

Entreprendre après un licenciement

Un licenciement, qu’il soit économique ou personnel, marque souvent une rupture dans un parcours professionnel. Mais cette rupture peut aussi être l’occasion d’un nouveau départ. Pour de nombreux cadres et salariés en transition, c’est le moment de concrétiser une idée, une envie, un projet : entreprendre.

Chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL, nous accompagnons ceux qui souhaitent donner à leur départ un nouvel élan, en construisant un projet entrepreneurial solide et réaliste.
Mais par où commencer quand on veut entreprendre après un licenciement ?

6 mai 2025
Building outplacement professionnel accompagnement

Comment se déroule un accompagnement

Lorsque l’on vit une rupture professionnelle — licenciement économique, PSE, PDV ou rupture conventionnelle — il est difficile de savoir par où commencer. Chez OUTPLACEMENT PROFESSIONNEL, nous proposons un accompagnement structuré, humain et efficace, conçu pour permettre à chaque bénéficiaire de rebondir rapidement et durablement.

Mais concrètement, comment se déroule notre accompagnement en outplacement ? Voici les étapes clés de notre méthode.

6 mai 2025
Shape
Shape
« Tout le monde n’a pas la chance de bénéficier de ce niveau d’accompagnement. Dans ce genre de situation, on est plein d’incertitudes sur notre avenir professionnel, et cette démarche nous aide à retrouver de la sérénité et à avancer pour construire la suite. Je suis reconnaissante d’avoir pu bénéficier de l’outplacement. »
Laurène
LaurèneChef de produit en outplacement collectif
« Cet encadrement m’a aidé à rester professionnellement actif et à éviter de m’apitoyer sur mon sort. »
Christian
ChristianRebondir après un licenciement
« Cet encadrement m’a permis de reprendre confiance en moi, de valoriser mes compétences et de transformer mes expériences négatives en positives. »
Sophie
SophieReconversion et regain de confiance
« Ma consultante m’a aidée à définir mes priorités, à cibler des postes en accord avec mes attentes et à affiner ma communication face aux recruteurs. »
CharlotteRedéfinir ses objectifs professionnels
« Grâce à un bilan approfondi et des entretiens réguliers avec mon consultant, j’ai pu me poser les bonnes questions sur mon avenir professionnel. Cet accompagnement m’a conduit à changer de perspective et à me lancer dans l’entrepreneuriat en co-fondant ma propre entreprise. »
Marc GonnetDe l’outplacement à l’entrepreneuriat
« Je pensais être capable d’y arriver seul et très rapidement je me suis rendu compte que ce ne serait pas possible. J’ai eu cette chance d’être suivi et accompagné avec professionnalisme et sérieux, ça a été un vrai plus. Je me suis senti compris. »
GillesDirecteur d’agence après une transition difficile
« La démarche est vraiment construite autour de la personne et de ses attentes. J’avais aussi la possibilité de choisir la personne qui allait m’accompagner parmi les différents consultants rencontrés au sein du cabinet. »
Sylvain EnkelDSI Adjoint en outplacement individuel
« L’outplacement a été un pont vers de nouveaux projets professionnels. »
Philippe E.Repositionnement professionnel réussi
« L’outplacement m’a été bénéfique pour bien rebondir. »
LudwigL’outplacement comme un beau cadeau
« Après 10 ans passés en contrôle de gestion, j’avais mon projet professionnel déjà construit mais souhaitais être challengé par un expert, être bien préparé. »
HamzaContrôle de gestion et repositionnement
« J’ai reçu beaucoup d’informations à propos des candidatures, de la rédaction d’un CV, d’une lettre de motivation, etc. Tous ces éléments, combinés à mon obstination, m’ont permis de trouver un emploi dans un service du personnel. »
Témoignage anonymeRebondir après 23 ans dans la même entreprise